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浪江町商工会新サイト

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〜会員満足向上運動〜

キャリアアップ助成金(平成29年4月現在)
〜企業内でのキャリアアップに取り組む事業主を支援します〜


◆制度概要◆
 
 有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成します。

助成内容( )内は大企業の額です。
 
A 正社員化コース(@〜B合せて1年度1事業所当たり15人まで)
 正規雇用等に転換または直接雇用する制度を規定し、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成
<助成額>
 @有期→正規:1人当たり57万円(42.75万円)
 A有期→無期:1人当たり28.5万円(21.375万円)
 B無期→正規:1人当たり28.5万円(21.375万円)
B 人材育成コース(1年度1事業所当たりの支給限度額は1,000万円)
 有期契約労働者等に次のa〜cいずれかの訓練を行った場合に助成
a 一般職業訓練(OFF-JT)(育児休業中訓練を含む)
b 有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOFF-JTとOJTを組み合わせた3〜6ヶ月の職業訓練)
c 中長期的キャリア形成訓練(厚生労働大臣が専門的・実践的な教育訓練として指定した口座)(OFF-JT)
<助成額>
 OFF-JT≪1人当たり≫
 賃金助成:1時間当たり760円475円
 経費助成:一般職業訓練、有期実習型訓練 最大30万円20万円
 中長期的キャリア形成訓練
(有期実習型訓練後に正規雇用等に転換された場合 最大50万円30万円
 ※実費を限度
 OJT≪1人当たり≫
 実施助成:1時間当たり760円665円
C 賃金規定等改定コース
 有期契約労働者等の賃金規定等を増額改定(2%以上)し、昇給させた場合
D 健康診断制度コース
 有期契約労働者等を対象に「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、4人以上に実施した場合
E 賃金規定等共通化コース
 有期契約労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用した場合
F 諸手当制度共通化コース
 有期契約労働者等と正規雇用労働者との共通の諸手当制度を新たに規定・適用した場合
G 選択的適用拡大導入時処遇改善コース
 500人以下の企業で短時間労働者の社会保険の適用拡大を導入する際に、有期契約労働者等の賃金引上げを実施した場合
H 短時間労働者労働時間延長コース
 短時間労働者の週所定労働時間を延長し、社会保険に適用した場合

※<生産性要件>を満たしている場合、助成の割増があります。
※助成額については、最寄りのハローワークへお問い合わせください。
 


お申込み・お問い合わせ先(最寄りの各ハローワークにお問い合わせください)
 
 福 島  TEL:024-534-4121
  平   TEL:0246-23-1421
 会津若松 TEL:0242-26-3333
 郡 山  TEL:024-942-8609
 白 河  TEL:0248-24-1256
 須賀川  TEL:0248-76-8609
 相 双  TEL:0244-24-3531
 二本松  TEL:0243-23-0343









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